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    (六)直銷員計酬制度

       采取“銷售提成(報酬)+獎金”的分配方式,這種報酬方式符合多勞多得的社會分配原則。

    1、分配制度

       我公司按月支付直銷員的勞動報酬。支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算,報酬總額(銷售提成、獎金及其獎勵等)不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。公司禁止團隊計酬。同時直銷員的收入按國家有關規定,其個人所得稅應交部分由公司代扣代繳。

    具體計算方法是:

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    2、報酬金額發放管理辦法

       (1)按月計發。以每月15日為結算日,結算數額由分支機構審核,公司總經理審批;

       (2)按照國家對個人所得稅交納的有關規定計稅,由公司代扣代繳;

       (3)每月15日將上月發放情況報商務部備案。


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